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RESUMEN
EL NUEVO DIARIO, SANTO DOMINGO.- «El talento requiere rodearse de más talento». Con esa premisa, el Dr. Joaquín Espallargas Iberni, CEO de CEF.- Santo Domingo, abrió el debate sobre uno de los principales retos de las organizaciones: no solo captar profesionales de alto nivel, sino definir cuánto talento se está dispuesto a incorporar y cómo integrarlo en los equipos. La reflexión marcó el inicio de «Talento & Café», un desayuno empresarial orientado a examinar la brecha entre las competencias que demanda el mercado laboral y las que aportan los profesionales disponibles.
En la apertura, la Dra. Luisa Taveras, rectora de CEF.- Santo Domingo, resaltó la necesidad de un diálogo directo entre la universidad y el sector empresarial para entender sus requerimientos y ayudar a reducir la desconexión entre la formación académica y las habilidades que buscan las organizaciones.
Luego comenzó el intercambio con una pregunta que guio la conversación: «¿Cuánto talento queremos realmente?». A partir de esa idea, los asistentes abordaron el reto de asumir el nivel de disrupción que implica incorporar talento de alto desempeño en los equipos.
Espallargas sostuvo que el talento despliega su mayor potencial cuando convive con otros profesionales de alto nivel, en entornos donde las personas aprenden entre sí, elevan su rendimiento y generan más valor para sus organizaciones. También advirtió que la cultura empresarial puede convertirse en un «killer» del talento cuando no brinda condiciones para que los profesionales se desarrollen, aporten ideas y avancen en su carrera.
Una formación universitaria alineada con lo que necesitan las empresas
En otro momento, la discusión se centró en la relación entre universidades y empresas. Los participantes coincidieron en que hacen falta programas formativos ajustados a la realidad del mercado y orientados a desarrollar habilidades que vayan más allá del pensum académico. En ese contexto, la Dra. Luisa Taveras subrayó la utilidad de estos conversatorios para vincular la educación con las organizaciones y destacó la importancia de mantener actualizados los programas, al citar como ejemplo los posgrados de CEF.- Santo Domingo: «Cada cohorte trabajamos en actualizar nuestros programas de cara a la cohorte siguiente».
Colaboradores que no se sienten preparados para contradecir a sus superiores
El análisis se volvió más intenso al tratar una idea central: el desafío de las organizaciones no concluye con la contratación de personal cualificado. Las empresas deben crear condiciones para que las personas desarrollen todo su potencial. En ese punto, los participantes indicaron que muchos colaboradores no se sienten preparados para expresar su opinión ante sus superiores, una barrera que limita su aporte y reduce el potencial de los equipos.
Por eso, se resaltó el papel del liderazgo y la necesidad de abrir espacios para que los colaboradores compartan sus perspectivas, planteen desacuerdos de forma constructiva y participen activamente en la mejora de las organizaciones. Aprovechar el potencial de los profesionales, señalaron, requiere tanto identificar las competencias adecuadas como ofrecerles oportunidades reales para contribuir.
Además de las intervenciones del Dr. Espallargas y la Dra. Taveras, participaron Emilio Rivas, director general de Operaciones de CEF.- UDIMA, y Kike Jiménez, director de Marketing y Comunicación de CEF.-UDIMA, quienes ampliaron la reflexión sobre las transformaciones del mercado laboral y las capacidades que necesitarán los profesionales y las empresas para responder a los cambios actuales.
Con «Talento & Café», CEF.- Santo Domingo busca escuchar de primera mano las necesidades del tejido empresarial y fortalecer los vínculos entre la formación académica y la realidad del mercado laboral. La iniciativa abre un espacio de intercambio para identificar desafíos, compartir perspectivas y explorar oportunidades de colaboración para el desarrollo del talento que necesitan las organizaciones dominicanas.
Este encuentro representa un paso más en la apuesta de CEF.-Santo Domingo por construir relaciones más estrechas con el sector empresarial y promover una formación conectada con los retos presentes y futuros del país.
Sobre CEF.- Santo Domingo
El 14 de noviembre de 2019, el Consejo Nacional de Educación Superior, Ciencia y Tecnología (CONESCyT) aprobó la iniciativa del grupo educativo español CEF.- UDIMA para la República Dominicana y autorizó el inicio de las actividades docentes del Instituto de Educación Superior CEF.- Santo Domingo, una entidad universitaria internacional especializada en la formación del talento empresarial y financiero, con sede en el edificio Novo Centro de Santo Domingo. El Grupo Educativo CEF.- UDIMA es una institución universitaria española fundada en 1977, que ha formado a más de 650.000 estudiantes en sus casi 50 años de trayectoria.
